望临湘市劳动人事争议仲裁院、能为劳动者伸张正义

尊敬的临湘市劳动人事争议仲裁院领导：

临湘市桃矿中学不接受任何劳动法，拒绝给裁员职工任何赔偿，主张裁员职工收集证据举报到劳动仲裁院，不相信劳动仲裁院能为劳动者主持公道，更不相信劳动仲裁院裁判结果对他们单位有效，请仲裁院依法支持申请人全部合法请求，为劳动者公正、公平伸张正义，为劳动法赢得一个尊严。

一、请求仲裁院裁决遭申请单位支付不法解除劳动合同双倍倍赔偿金。

二、请求仲裁院裁决遭申请单位赔偿未缴失业保险导致的失业金损失。

三、请求仲裁院裁决遭申请单位补发申请人寒暑假未发基本工资。

四、请求仲裁院裁决遭申请单位补缴申请人社会养老保险。

事实与理由：

申请人于2017年2月1日至2026年3月4日在单位工作，工作时长共9年零1个月，(能证明工作年限的证据清单有：工资流水打印单，工资条，微信发放工资截图，两份桃矿公立幼儿园职工入园时间花名册，临湘市教体系统教职人员信息登记表的入园时间，临湘市劳动监察大队为职工补缴社保，融易新媒体消息，4个月侦查结果的官方回复截图、有入园时间、及在职立案时间），申请人岗位为助教老师、保育员，双方建立劳动关系，单位与职工每年签订劳务合同，但只签订一份保存到学校应付上级检查，职工没有劳务合同，单位还禁止职工复印拍照等行为，单位违反了《劳动合同法》，本人2026年3月4日被到学校单方面报复性不法裁员（通话录音证据三可以证明，；录音1分38秒处与园长谈话说出，不要你上班，是学校领导的意思，除非你跟校领导私了（放弃补缴社保的维权），就可以上班，其他老员工都可以上班，唯独因社保维权的申请人不能上班，充分证明幼儿园需要裁员是假，报复维权人是真，单位裁员理由、人多需要裁员不成立，报复性不法裁员是铁的事实，无可争辩）。与校长、园长谈话录音中，现场都明确表态承认裁员，但裁员拒绝赔偿，拒绝开具裁员书面通知（有与校长、园长多段谈话现场录音为证）。

在职期间，单位存在多项严重违法行为：

1. 未依法为申请人缴纳社保、失业保险，（个人电子社保卡查询截图可以证明），单位违反《社会保险法》第44条、《劳动合同法》第三十八条、《失业保险条例》规定；

2. 不法裁员，申请人于2026年3月4日遭单位单方面强迫解除劳动关系，单位未履行法定裁员程序、拒绝出具书面裁员通知，未提前30日向全体职工开会说明裁员情况，未听取职工意见，未向劳动行政部门报备，同一岗位裁员一名又新招聘一名新员工，单位要优化一个人是假，单位每年只签订一份劳务合同保存到学校，最后一年单位没给职工签劳务合同，属违法行为，劳动法规定，满一年单位未给职工签订劳务合同，可以认定为单位、法定长期合同职工，申请人工作已进入第10年，单位违法不给职工签订长期劳务合同，单方面随意解聘法定长期职工，不符合劳动法，属于不法裁员，单位长期不给职工缴纳社保，由于本职工已向社保部门举报维权，被单位报复性不法裁员，劳动仲裁院可以完全认定为单位不法裁员，（与校长谈话录音中，多次指责职工不应维权举报），证据录音3与李园长谈话得知，桃矿公立幼儿园已承包私人经营，不接受社保维权的老职工上班，是校领导的意思，除非本人放弃补缴社保维权私了，才能继续上班，否则，只能作裁员处理，报复性不法裁员，事实明确，证据充足，铁证如山， 单位裁员属违法解除；证据：有2026年3月1日，与校长谈话录音，与新园长谈话录音，与老园长通话录音，有微信通知，移出微信教师群截图都可以完全证明单位不法裁员。

3. 寒暑假期间未发放基本工资，（工资卡打印的流水及微信发工资的截图可以证明，寒暑假未给职工发基本工资）。违反《最低工资规定》及《劳动法》第十二条工资支付规定，《教师法》第七条第（四）项，明确规定，老师享有寒暑假带薪休假权，同时享受国家规定的福利待遇公办、民办幼儿园都适用，寒暑假老师遭单位安排休假，职工没有过错，必须按国家规定带薪休假的政策，给职工发当地最低标准的工资。

4、单位拒绝执行政府行政命令，临湘市劳动监察大队2025年11份，连续6次来学校侦查4个月公布的结果，工作9年期间未给职工缴纳社保、学校领导公开抗拒拒绝接收（劳临人社监令字[2026]6号）令，单位不给职工缴纳失业金、社保。（临湘市劳动监察部门的官方侦查结果，回复截图为证、证据清单中附有），单位抗拒政府文件，报复性不法裁员证据明确：（临湘市劳动监察部门侦查结果的回复截图、最具有官方权威性）。